Yıl Sonunda Tatil Yapmaya İlişkin İş Kanunu
Asgari ücret ve maaş standartlarını, fazla mesai ücretini, çalışma saatlerini ve muaf ve çalışan olmayan sınıflandırmalarını düzenleyen Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin tatil yardımı sağlamasını gerektirmez. Federal yasa, işverenlerin çalışmadıkları zaman için işçilere ödeme yapmalarını gerektirmediğinden, işverenlerin yıl sonunda kullanılmayan tatil için çalışanlara nasıl ödeme yapmaları gerektiği veya ödemesi gerektiği de belirtilmemektedir.
Tatil Amaçlı
Birçok işveren, tatil yardımı sağlar, çünkü çalışanlara kişisel ve aile çıkarlarını gözeterek gençleştirme, rahatlama ve zaman harcama fırsatı sunar. Tatil ve ücretli izinler çoğu zaman iş memnuniyetini ve iş-yaşam dengesini geliştirir ve ayrıca etkili işe alım ve çalışan araçlarıdır. Federal yasa, tatil, işveren ve çalışan arasında bir anlaşma gibi tatil gibi yan haklar sağladığı için, tatil politikaları karar vermek için işverene bağlıdır.
İşyeri Politikaları
Şirketinizin tatil politikasını tutarlı bir şekilde yönetmek, ödenmeyen ücretler için aleyhinize yapılan talep ve karışıklıkları önlemenize yardımcı olur. Bir tatil politikası uygulamadan önce, tatilinizi nasıl tanımladıklarını belirlemek için eyaletinizin iş kanunlarını kontrol edin. Bazıları tazminat kazandığını söylüyor. Tatil ve ücretli izin politikaları, bir çalışan el kitabında belirtilen diğer işyeri politikalarıyla birlikte yazılı olmalıdır.
Devlet yasaları
Hiçbir devlet kanunu, işverenlerin tatil zamanı vermesini gerektirmez. Bununla birlikte, bu tür faydalar sağlayan işverenler için tatil politikalarını düzenleyen devlet yasaları vardır. Pek çok tüzük, işverenlerin kullanılmayan tatil süresi için çalışanlara ödeme yapması gerekip gerekmediği gibi tatil politikalarını ele almaktadır.
Devlet yasaları, kesin olarak kazancı tazminat olarak tatili zorlayanlardan, işverenlere, tatil haklarının kazanılmış tazminat olarak nitelendirilip getirilmediğini belirleme hakkı veren devletlere göre değişir. Örneğin, Kaliforniya yasaları tatilin kazanılan tazminat ile aynı olduğunu söylüyor; bu nedenle, işverenlerin iş ilişkisinin sona ermesi durumunda işçilere kullanılmayan tatil süresi için ödeme yapmaları gerekir. Bu ödeme, çalışanın daha düşük bir ücret aldığında tahakkuk etmiş olsa bile, çalışanın mevcut ücret oranında olmalıdır. California işverenleri ayrıca, çalışanların belirli bir tarihe kadar kullanmadıklarında, tatil zamanından vazgeçmelerini gerektiren politikaları “kullan ya da kaybet” politikalarını uygulayamazlar.
California yasaları tatil zamanının elden çıkarılmasını yasakladığından ve tatil zamanı tazminat süresi kazandığından, işverenler çalışanlarına yıl sonunda kullanılmayan tatil zamanı için ödeme yapabilirler. Yine de devlet kanunu yılsonu ödemesini zorunlu tutmuyor. Bir California işvereninin tatil tahakkuk yetkisi olmadığı sürece - ki bu izin verilebilir - bir çalışan tatil zamanı kazanmaya devam edebilir ve yalnızca iş ilişkisi sona erdiğinde kullanılmayan süre için ödeme yapabilir.
hususlar
Tatil zamanı, teklif edildiğinde, çalışanların rahatlama ve şarj olmalarına izin vermek için tasarlanmıştır. Bununla birlikte, birçok işçi, gerçekleştirdiği stres, iş yükü veya devamsızlıklarının nasıl algılanabileceği nedeniyle zaman ayırmakta tereddüt eder. CNN Money raporuna göre ABD çalışanlarının yarısından fazlası 2011'de tatil zamanlarını kullanmadı. Çalışanlarınız sürekli olarak bunun yerine tatilin ödenmesini istiyorlarsa, nedenlerine bakın ve stresle ilgili sorunları çözmeyi deneyin. Ayrıca, tatil zamanının ödenmesi talepleri, çalışanlarınızın tazminat yapınızda sorunlara yol açabilecek çok paraya ihtiyaç duyduğunu gösterebilir.